客户背景
世界知名咖啡品牌，在中国地区积极开拓新城市，发展二三线城市业务，需在新城市招募大量高级管理人才，客户需求在目标公司寻找匹配职位的候选人。
项目难点
1、对于新城市管理人才招募，客户要求明确，希望接触目标公司所有符合要求的候选人；
2、客户希望目标候选人非常认可公司的品牌和文化，但给予待招岗位的薪资待遇、职级并不具有吸引力；
3、客户希望接触的目标候选人大多职业发展稳定，对薪资待遇及职位上升空间有期待和要求。
解决方案
经过市场调研，客户选择了Talent Spot为其提供猎头招聘服务，Talent Spot拥有丰富的行业一站式人才解决方案经验，根据客户需求提供具有针对性的猎聘服务。
1、结合客户需求，1周内对标30多家目标公司，接触了符合客户要求的候选人，列出详细的对标名单，并备注候选人情况及状态；
2、在了解薪资的可控范围内，与客户沟通后，从第二周开始接触第二层次的目标公司，给到客户尽可能多的候选人和不同层次的候选人，以供全方位筛选，且一次性提供了客户20余位符合客户要求的候选人。
3、为缩短高管与客户企业磨合期，保证候选人长期、稳定发展，Talent Spot各维度评估了候选人的软性、硬性技能及与组织和文化的适配度。
结果
1、及时完成目标
保质保量且提前完成全部人员招聘，确保所有候选人顺利渡过试用期
2、客户委托新需求
第一批招聘需求结束后，又顺利帮助客户完成其他地区不同级别人员招聘
3、获客户好评
客户企业对Talent Spot招聘团队业务持肯定态度，对候选人素质极为可定
