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Talent Spot看各省工资指导线三连降

2016/7/20

 

什么?Talent Spot小编一翻日历,2016年已经过去大半年了?打开电脑看到多地已发企业工资指导线的新闻,默默在想今年的工资还能涨多少呢?

目前,包括天津、北京、山西、内蒙古、山东等多个省份都已发布2016年企业工资指导线,从最近三年的数据来看,这些地区的企业工资指导线的基准线在逐年下调。

为什么呢?近几年,中国的经济增速下降,企业经营压力增大,职工的平均工资增速会随之下调,这是必然的情况。


某些领域工资增长“限高”

以天津市为例,企业支付职工工资不得低于天津的最低工资标准;企业工资指导线的上线为16%。同时,天津市要求,不能按工资指导线安排工资增长的企业,应向职工说明原因。


2016年工资指导线颁布后,企业应结合经济效益、人工成本情况,参照工资指导线、人力资源市场工资指导价位等做好增资决策,天津市强调,企业上年度人均工资在全市企业平均水平及以下的,要在工资指导线基准线到上线的区间内确定人均工资增幅;在全市企业平均水平以上至3倍之间的,要在工资指导线下线到上线的区间内确定人均工资增幅;在全市企业平均水平3倍及以上的,人均工资增幅原则上不得突破工资指导线基准线。


目前,除了天津外,内蒙古、山西、山东、北京等省份也相继发布了今年的企业工资指导线。从各地发布的企业工资指导线来看,除对企业工资增长的最低幅度提出要求外,多地也在文件中明确限制了某些领域企业工资的过高增长。


比如,北京市要求,对于前两年效益增长较快、2016年预计效益增长依然较快的企业,原则上不得高于上线(预警线)安排本企业工资增长水平;山西省规定,在不突破当年企业工资指导线上线的基础上,工资支付能力较强的竞争性企业工资增长可以高于经济效益的增长;垄断企业工资增长的幅度,原则上不得突破基准线。


多地基准线出现连续下调

工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。工资指导线对企业并没有强制性。


实际上,企业工资指导线的基准线水平,可以反映出经济和行业发展的状况。企业工资上涨的幅度主要与经济运行指标有关,企业工资指导线的基准线之所以下降,也是受到近两年经济下行压力的影响。

再看GDP2014年,国内生产总值(GDP)比上年增长7.3%;2015年,GDP增长6.9%2016年上半年GDP同比增长6.7%


经济下行压力较大,对于一些中小型的民营企业而言,经营状况并不乐观,如果职工工资过高地增长的话,企业肯定难以承受,企业工资指导线的基准线变动正好也是当前经济现状的一个反映。

因此,基准线的变动影响比较大的应该是中小型民营企业,但是,只要GDP增速放缓,企业工资指导线的基准线也会逐步下调。

在这一大的宏观经济背景之下,企业需要做什么呢?小编认为,企业需要集中主要精力。将重点放在核心业务上来,而与业务相关性不大的职能性部门,如财务、行政、人事等可以外包给专业的人力资源外包公司,让专业的人做专业的事,集中力量提升业务部门的业绩。Talent Spot力德

 

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