网站地图

财务人员外包 招聘外包、人员外包、前台外包、行政人事外包、海外劳务派遣
联系我们 上海力德 联系我们 Talent Spot

联系我们

X
 >  洞见 >  人力资源管理  > 正文

Talent Spot洞见假日来临,企业如何控制员工加班成本?

2019/9/21

无论身处何种规模的企业

HR每个月都有一段阵痛期


因为薪酬核算是一项复杂度较高的工程

同时也需对各类相关政策法规了然于胸

尤其对刚入行的HR小伙伴来讲

需要了解和学习的信息量太大

今儿,我们来聊聊工时制度、薪酬核算那些事儿




          

(我是严肃的分割线)

 


“工时制度”即工作时间制度

我国目前有三种工时制度:标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制。

 


标准工时制 

概念

法律规定关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间制度。

标准工时制是标准和基础,是其他特殊工时制度的计算依据和参照标准。

 

法规

 

? 如何看待这多出来的4小时呢?

√  视为加班时间


特点


综合计算工时制 

概念

指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。



特点

   (一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;

    (二)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

    (三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

该工时制的工作时间不区分制度工作日与公休日,因此无200%的加班工资。





 不定时工作制


概念

不定时工作制,也叫无定时工时制,没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工

性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,需要机动作业,劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

 

特点

So, 用张图表言简意赅地来个总结:


 

实行综合计算工时制、不定时工作制的申请流程:


 



咀嚼咀嚼,消化消化~

来个小案例分析,让思考更有深度


案例场景:

某年度1月份起,某公司经劳动局审批对部分工种的职工实行1年周期综合计算工时制。A员工也在其列。A员工与该公司的劳动合同期限为:该年度1月1日至12月31日。当年4-6月,公司为赶工程,安排A员工等连续工作3个月。当年7月1日,A员工提出辞职并获批准。A员工要求赶工期间的加班费,该公司认为,公司实行的是综合计算工时制度,在计算周期之内,张先生并无超时,至于工作时间是休息日还是法定节假日,公司不管。

 

那么,问题来了

该公司是否应该为A员工支付加班费,为什么?

沪ICP备10007361号-1

©2012-2016上海力德(上海力德人才服务有限公司)

你的人力资源合作伙伴


网站地图
网站地图
行政人事外包 财务人员外包 招聘外包 人员外包 人力资源代理 海外劳务派遣