网站地图

财务人员外包 招聘外包、人员外包、前台外包、行政人事外包、海外劳务派遣
联系我们 上海力德 联系我们 Talent Spot

联系我们

X
 >  洞见 >  政策法规  > 正文

创业公司股权激励迎来“减法”,税率最高降20%

2016/9/23

e89a8ffb13931673310808

备受创业公司员工关注的股权激励制度迎来又一“减法”。9月22日,财政部、国家税务总局联合印发《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》,调整股权激励的税收政策,将对非上市公司符合条件的股权激励由两个征税环节合并为一个,并递延纳税时间至股权转让之时,且统一适用20%的税率,比原来税负降低10-20个百分点。

我国企业股权激励直到2005年股权分置改革后才真正启动,目前主要包括股票期权、股权期权、股权奖励以及技术成果投资入股等等。伴随“大众创业、万众创新”战略实施,股权激励制度在创业公司尤其是互联网创业公司愈发风靡,更跻身为最常见、最有效的员工激励方式。

其中的原因在于,大多数创业公司没法像大公司一样给员工开出高薪,即便是腾讯、百度这样级别的大公司在当年草创之时也是如此。有技术、有冲劲的核心员工之所以愿在数年内一边领低工资、一边随创业公司“打天下”,吸引并使其留下的关键因素通常便在于股权激励。

然而,按照此前政策,员工赢得股权激励的时候却面临税收方面障碍。对于企业尤其是创业企业来说,这不利于留住人才、长足发展。

在今年3月的博鳌论坛上,今日头条创始人、CEO张一鸣曾经就此当面向李克强总理建言。张一鸣当时说,现行的股权期权税收制度存在税率过高、缺少灵活性的问题,“员工期权行权的时候,期权还不能兑现,但是要预先支付一大笔行权的税收费用。这笔费用往往高于员工的现金储蓄,会带给加入创业企业的人才很大的财务压力”。

财政部税政司、国家税务总局所得税司有关负责人也意识到,“大众创业、万众创新”形势不断高涨,科技成果转化活动日益活跃,与上市公司相比,非上市公司股权变现能力较弱,公司未来经营发展的不确定性较大,他们希望给予进一步税收优惠,包括调整股权激励的纳税时点,降低适用税率等,以减轻税收负担。

他们介绍,按照之前的政策,企业给予员工的股票期权、股权期权、股权奖励等等,员工面临两次征税环节。

在期权行权、获得股权奖励等环节,员工要按照股票(股权)实际购买价格与公平市场价格之间的差额,按照“工资、薪金所得”项目,适用3~45%的7级超额累进税率征税。之后,员工在转让股权时获得的增值收益,又要按照“财产转让所得”项目,适用20%的比例税率征税。

业内人士介绍,这意味着,拿到股权激励的员工在把期权放到市场上变现之前,就需要先给国家一笔现金,而且税率最高可达45%。对于创业公司的早期员工而言,获得的期权数量较多,需要掏出的税款更是“水涨船高”。据《创业邦》报道,在博鳌论坛上,李克强总理对张一鸣反映的情况非常重视,现场安排有关部门调研此事。

这项由国务院总理布置的调研作业如今有了成果。财政部税政司、国家税务总局所得税司相关负责人介绍,对于非上市公司符合条件的股票(权)期权、限制性股票、股权奖励,将由分别按“工资薪金所得”和“财产转让所得”两个环节征税,合并为只在一个环节征税,即纳税人在股票(权)期权行权、限制性股票解禁以及获得股权奖励时暂不征税,待今后该股权转让时一次性征税,以解决在行权等环节纳税现金流不足问题。

新政对创业公司的第二大利好是,在股权转让环节的一次性征税,将统一适用20%的税率,比原来税负降低10-20个百分点,有效降低股权激励获得者的税收负担。

对于上市公司来说,为解决股权激励对象缴税在时间方面的困难,上市公司股权激励的纳税期限,也由现行政策规定的6个月延长至12个月。

前述负责人说,为了规范股权激励行为,鼓励长期投资,防止逃漏税款,此次税收政策也对享受递延纳税优惠的股权激励规定了7个限制条件,包括股权激励计划的实施主体、股权激励计划的审核批准程序、激励股权标的、激励对象范围、股权持有时间、行权时间、股权奖励的限制性行业范围等等。

“3月份在博鳌论坛向总理反映的问题,陆续配合调研,半年内看到政策落地,浮盈递延征税和类比资本利得征收两点都实现了,开心,希望中国科技创业公司进一步发展。”张一鸣9月22日晚在朋友圈中表示。前述财政部、国家税务总局有关负责人说,这些政策将加大国家对创新创业的支持力度,对于激励科技人员创新创业、增强经济发展活力、促进我国经济结构转型升级将发挥重要作用。

来源:中青在线

沪ICP备10007361号-1

©2012-2016上海力德(上海力德人才服务有限公司)

你的人力资源合作伙伴


网站地图
网站地图
行政人事外包 财务人员外包 招聘外包 人员外包 人力资源代理 海外劳务派遣