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Talent Spot洞见工资那些事您真的知道吗?

2016/10/11
工资大家都知道,是指员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的规定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
总的来说,工资总额由六部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 
工资有多种不同形式:时薪、月薪和年薪。以这三种方式结算的一般是这几种工作:用时薪结算的通常是不太稳定的工作,比如快餐服务生、同声传译员、还有一些四处走穴的培训师之类;以月薪结算就是一般工作,像小M这种小白领拿的就是月薪;而年薪一般是给管理层的,一般来说企业比较重视这种员工,如果这种员工走了,企业要想找替代的需要花费一定时间和精力。
然而,不要只看到这些表面,小M给你算一笔账,保证你看完以后有恍然大悟的感觉:一个老师月薪6000,一个销售经理月薪12000,表面看起来是经理工资比老师高得多,但如果你把月薪换算成时薪,就是另外一码事了:销售经理每天各种跑业务,工作时间超过10小时是常有的事,忙起来的时候甚至达到一周7天每天12小时连轴转。
再来看看老师,每周双休,每年都有寒、暑假,每天的授课时间大概也就4、5小时。所以如果你换算成时薪,老师的时薪可能要远远高于销售经理。当然,具体情况都是因人而异的,这种情况也并不绝对。
然后就要来说说加班费的事了。相信各位一定遇到过加班的情况,此前有媒体报道,一般加班的加班费是这样算:加班工资的计算基数÷21.75×150%。但是你不知道的是:加班费的基数可从来不是你的基本工资,而是底薪+津贴+全勤奖等等。而且,加班费也有好几种,小M就按照劳动法给你梳理一下:
1)3倍工资:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之300%的工资报酬。其中包括:元旦、春节(初一、初二、初三)、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节(1、2、3日)。 
2)2倍工资:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。

3)1.5倍工资:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。看见没,按照规定,日常加班也是有加班费的。至于有没有拿到手,那就另当别论了。

然而在现实中,并不是所有加班的员工都能拿到加班费。根据《工资支付暂行规定》,不定时工作制的员工;休息日工作后补休的员工;实行综合计算工时制的员工;因个人原因导致工作不能按时完成需延时加班的员工;单位没批准、擅自加班的员工;用人单位都不用支付加班费。
关于最低工资
最近京沪等九个省都上调了最低基本工资,其中全国月最低工资标准最高的是上海——2190元,小时最低工资标准最高的是北京——21元。有相关学者认为,最低工资标准上调,影响最直接的是低收入群体,销售岗位人员、劳务派遣工,和按“最低工资”缴纳社保的企业的员工。
很多运营不规范的小企业,都是按照最低工资标准给员工来纳税、缴纳社保。这些员工虽然到手的工资不低,但是实际利益在无形之中受到了极大的损害。你的养老金账户中的积蓄会相对较少,退休金也会少领。公积金也会较少,直接导致你贷款买房受到限制。
在寻找工作时,这都是需要考虑的因素。
关于工资条 
最后来教你怎么看工资条,以下几点要注意:1)首先,要看工资是不是按照劳动合同规定的时候发放;2)要看工资总额和分项是否正确,是否与劳动合同的数额一致;3)要看公司是否按照国家规定的方式代扣个税;4)要看五险一金是否已经从工资中扣除,如果有不清楚的,可以向单位所在地的社会保障部门和公积金管理中心查询。
最后,工资条在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据,所以一定要保存好。
Talent Spot转自腾讯财经

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