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Talent Spot洞见在SaaS模式下如何进行人力资源外包服务

2016/10/14
薪酬管理的战略价值,在于通过建立有效的薪酬激励体系来提升员工业绩,促进企业经营目标的实现。薪酬管理的核心工作,在于不断完善薪酬激励体系以适应企业经营环境的变化,不断推动薪酬激励体系的落实以达到持续激励的作用。  

  然而,许多企业在薪酬管理过程中,绝大部分精力耗费在事务性工作上。比如薪资项的统计(如津贴、奖金、考勤、加班、绩效系数等)、薪资的计算、薪资的发放、个人所得税缴纳、社会保险与住房公积金的缴纳、补充福利的计算与发放等,同时还需要回应员工对自身薪酬情况的查询与咨询。这种情况下,人力资源管理者很少有时间和精力去考虑薪酬体系的调整和优化,使得薪酬激励体系往往会滞后于企业经营管理的需要,很难持续发挥其作为策略性激励手段的作用。

  1、服务模式的变革:

  传统人力资源外包模式完成的是信息传递,企业及企业员工被动地接受信息。而在线人力资源管理平台则由信息的传递发展为信息的互动,服务提供商、企业及企业员工可以在同一个平台上做到工作协同、信息共享、沟通。

  2、客户的体验功能得到提升:

  在线模式让客户拥有属于自己的人力资源管理平台。英格玛为企业客户提供专业的薪酬核算等工作的平台,通过平台与客户协同功作,随时查阅并反馈信息。在线应用平台的实施一方面减少了客户的信息化成本,另一方面让客户可以得到更高品质的人力资源外包服务。

  3、打造更有竞争力的整体薪酬外包解决方案:

  薪酬服务外包的低成本投入、最优化的外包解决方案是企业选择外包服务对象的第一选择。而薪福快线平台提供的在线管理平台由于与传统系统平台在服务模式上的不同,极大的降低了客户的使用成本,具备了为客户提供最有竞争力的薪酬解决方案。

  薪酬外包服务,目的是将管理者从事务性工作中解脱出来,使其有更多精力关注战略性工作。根据客户提供的数据,在遵循严格的保密程序前提下,利用功能强大的企业人力资源管理平台,为客户完成每月的薪资项统计、薪资计算等工作,并根据客户的要求,制作标准格式的工资单与统计报表;帮助客户完成个人所得税、社会保险与住房公积金的缴纳和相关事务的处理;为客户建立专门的呼叫中心(Call Center)及员工自助服务,及时响应员工对自身薪酬的查询与咨询。

  为企业提供国内最专业的在线企业人力资源管理平台,平台从正式发布至今,受到企业的广泛好评,其优势主要表现在:

  1.大大降低了企业人力资源管理系统的投入,投入仅为传统模式投入的几分之一或是十几分之一;

  2.功能更强大,使用更灵活。通过网络平台自助与互动功能,企业员工与人力资源部门可以更好实现信息的互动,这是传统管理模式所无法完成的;

  3.提供完善的企业人力资源信息化建设方案;

  4.具备国内一流的数据中心,为企业安全性解除后顾之忧;

  5.可以实现高品质的用户体验;

  6.打造企业的社会公信力,为客户提供持续的高品质服务。

  薪福快线凭借其代表的IT新技术SaaS(软件及服务)面向企业提供信息化一站式解决方案,凭借SaaS模式的优点(实施快、成本低、方便维护),为广大中小企业的信息化建设开辟了一条快捷之路。
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