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财务共享服务中心 人才外包案例

2016/10/21


※服务成果

●全新的用工模式,帮助企业规避风险,增加组织架构灵活性

   √ 外包人才不占用正式编制

√ 外包人才不与客户直接签订合同

√ 企业根据自身需求决定是否长期留用

 

当外部市场形势不确定时,让企业可以专注核心业务,无后顾之忧

   √外包人才按时到岗

   √外包人才无需培训,可立即投入工作

   √不合适的人员及时替换

   √符合企业需求的人员可转为正式员工

 

●  省时、省力、省成本

   √一个联络窗口

   √专业的顾问提供服务

   √节省入离职管理、培训、人员替换等成本

 

 

 ※客户挑战

C公司,知名跨国企业,销售汽车零部件。其亚太区财务共享服务中心位于中国,一度饱受着人手不足的困扰,主要原因如下:

 

△业务前景与市场形势不明朗

担忧大量招聘会造成后期用工风险

 

△全球总部对中国人才市场状况缺乏了解,

对于人员招聘预算限制重重

 

△人员编制审批流程复杂,

候选人在招聘周期内流失率非常高

 

※解决方案

Talent Spot人才外包解决方案,在外部市场与公司业务前景不明朗的情况下,为C公司提供了全新的用工模式,帮助C公司实现了“灵活、快速、省成本、低风险”的用工诉求,解决了亚太区财务共享服务中心人手不足的状况,保障了其日常工作有序、健康地开展。

 

Talent Spot的优势 

资源分布广  支持跨区域和异地化人才外包需求

多种人才储备  提供各类岗位的专业人才

市场经验丰富 → 服务1000多家客户,深谙企业痛点

强大的Sourcing团队 → 保障人员按时到岗,企业项目顺利运行

简便的沟通过程 → 节省客户的时间、精力与成本



Talent Spot财务人才储备 

应付(AP):        2300+人

应收(AR):        2500+人

总账(GL:           2200+人

出纳(Cashier):  2300+人

其他:                    1200+人


 

4008-166-806

http://www.talentspotgroup.com

  

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