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劳务派遣工在无工作期间,发不发工资?工资由谁发?

2016/11/09

【事件导读】

  项某是一家劳务派遣公司的员工,近期被他所在的用工单位告知不用再来上班了。之后,项某找到派遣公司,要求派遣公司再给他找一个单位,公司说现在没有合适的,让他回家等。然而,这一等就是好几个月,项某也没有任何收入,后来同事告诉他派遣公司应该给他发放工资,刚开始项某还不太相信,于是到当地劳动部门去咨询,才知道这方面的规定。

  【案件分析】

  就本案情形而言,涉及的主要法律问题是,被派遣劳动者在无派遣工作期间,劳务派遣单位是否应向劳动者支付报酬。根据我国法律的规定:上述情形下,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。因此,本案中,项某可以要求劳务派遣公司发放无业期间的工资。

  【深入解读】

  劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同时,应将被派遣劳动者在没被派遣时的劳动报酬支付的数额、方式等约定在劳动合同中。如果没有约定,被派遣劳动者在无工作期间,可向劳务派遣单位要求按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付劳动报酬。

  【法条链接】

  《劳动合同》

  第五十八条被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

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