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大数据时代企业寻才新思路:“IT人才外包”

2015/1/15

如今,世界由数据驱动。企业若要在竞争中取得常胜,就要充分利用那些与业务操作密切相关的数据,并且对人才与平台进行投资,以便有战略的见解能够从不短增加的信息中被挖掘出来。而实现这一点,人才是关键。专业人士表示,发现大数据方面的人才,尤其是那些同时具有技术及商业两方面知识的人,是今天商业界面临的棘手问题,企业必须找到更多这样的人才。
“这样的人才”所需要的独特技能就是处理大量的、多种多样的数据,这已经超越了高级分析研究生学位以及普通IT人员所必备的技能要求。“不仅仅需要一个统计和数学背景,还需要有行业知识,他们要能够理解数据,并且对公司的发展提出有意义的见解。”
如上所述,信息推层出新,数据浩如烟海,商业世界对复合型人才的渴求就越大,当然,这对企业的招聘成本与招聘能力提出了极大的挑战。寻才,原本就是企业人力资源管理的重头戏,尤其在大数据时代,各行各业变动加剧,机会越多,人才流动速度便越快,同时,人才的需求也愈加“变幻莫测”。企业HR往往在高企的招聘指标与严峻的现实形势中“两头堵”,尤其是针对IT人才的招聘工作,一边是企业日益提升的量和质的需求,以及商业世界对人员技能不断升级的要求;另一边是优秀人才的稀缺,资源的有限。这些导致了HR们在“寻才”时心力交瘁。其实,搭建内部大数据分析团队是许多企业的苦恼,而不少公司会把这样的工作交给外包服务商,依赖外包公司庞大的人才库和专业的流程管控能力,在紧张的时限内招募到最合适的IT人才,并处理后续流程,将HR从诸多烦心琐事中“解放”出来,发挥他们更大的价值。
IT人才外包在中国已发展多年,是项目人才紧缺与成本控制之间的有效解决方案。通过这项服务,一方面企业不用再担心人力资源相对定单过胜而产生的相关成本问题;另一方面,又有相对稳定的人力资源可供随时调用。尤其在如今的大数据时代,IT人才技能要求升级,外包的优势主要有以下几点:
1.人事管理简捷。用人单位不需要设立专门人员、机构对IT外包人才进行具体繁琐的人事管理,可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。这些人员的档案接转、流动手续办理、户口落实、各类社会保障等诸多人事工作由外包公司负责完成。用人单位在使用这些人员时,只是作出相关岗位制度规定,按分配的工作任务进行管理、考核。同时外包公司完全根据用人单位的需求,决定IT外包人才的合同终止与续签,用人单位拥有完全自主的用人权。

2.用人机动灵活。许多用人单位在市场经济条件下,业务变化很大,采用人才外包,可以在增加业务时,增加人员,在业务减少时,减少人员,公司用人灵活,不受编制限制,人员进出手续都由外包进行专业化服务。

3.成本支出降低。首先,用人单位不必增加专门的管理人员或机构对IT外包人才进行人事管理,因为外包公司已经完全承担这一任务,这就为用人单位节约了管理成本。另外由于用人的机动性,用人单位可以根据公司的发展,依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准,其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。

4.减少人事(劳动)纠纷。由于用人单位和外包公司是一种劳务关系,它没有与外包人才发生劳动关系,外包人才的劳动关系隶属于外包公司。这样,作为用人单位就避免了与外包人才(劳动)纠纷的发生,从而省却用人单位的管理精力,能专心于事业的发展。

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