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Talent Spot 洞见 2016年中国HR职场‘十大’怪状大揭秘!

2017/1/18

Talent Spot小编最近看到《2016年中国HR生存发展现状》白皮书的数据,发现了十条HR职场圈‘怪状’,小编对其进行了总结,并一一详细罗列出来供大家参考!

1

上海HR薪酬秒杀全国主管

 

在各省份中,北上广深霸占了专员、主管、经理、总监的全部薪酬榜前三甲,其中上海最是壕气冲天,一路屠榜,不说总监平均工资高达15802打得其它省份全部吐血了,就是专员平均薪酬也有5205PK掉了全国除北京、广东、浙江以外的全部主管。

 

 

2

上市企业HR薪酬最规范

 

在国企、外企、民企、上市企业、政府事业单位各性质企业中,上市公司的初级HR工资表现并不出众,专员平均薪酬4190元,平平淡淡普普通通,但职位一旦提上去,钞票就跟着飞进来,到主管级别的平均薪酬就涨到5994元,经理平均薪酬达到9054元,要是做到总监,薪水能怒翻接近一倍,达到16029

Talent Spot小编想说,上市公司到底是大户,出手就是宽绰。

3

HR怎么加工资,有讲究

 

作为加薪界的资深人士,小编的工钱也从刚毕业的穷酸到了如今的翻了几番,对于如何加工资,是深有研究的:加薪,有三种手段,跳槽、晋升和普调。

对于HR来说,跳槽最划算的是物流行业,一次跳槽,平均能带来的涨薪幅度有14.13%,也是,这行业缺人嘛;而靠晋升的话,造纸/印刷行业最占便宜,升个职平均能涨13.50%的工钱,传统行业等级就是森严;而普调最猛的,一般人想不到,是计算机行业,随随便便调一下,平均涨幅就能到11.83%,真是土豪到毫不遮掩哪。

 

4

不发达地区HR年终奖最高

 

比如,内蒙古发年终奖最凶残,总监以上HR平均可以发到3个月工资。

第二是新疆,平均发2.67个月;第四是吉林,平均2.25个月。

北上广根本不够看,广东平均只有1.5个月!

这跟一般的观念相违背,环球君百思不得其解,难道是因为中西部地区比较注重人情?欢迎大家在评论区解读。

 

5

HR工作年龄也有学问

 

从业35年的HR,是跳槽的黄金期,此时找工作的难度最小,而610年而是HR的瓶颈期,此时求职的难度是最大的;

虽说潜意识里总觉得除了娱乐圈、时尚圈是吃青春饭的,其他行业都是越老越精,但参考白皮书数据,其实HR职场圈也不是越老越值钱。我们说,有经验的HR工作能力必定很强,企业怎么会不喜欢呢?这里Talent Spot小编也对数据持怀疑态度。

 

 

 

6

土豪很土豪,屌丝很屌丝

 

在薪酬水平榜和薪酬涨幅榜上,拔得头筹的都是HRBP模块。HRBP总监的平均薪酬可以达到12611元,一次加薪平均幅度更是生猛,平均有15.88%。这是人力资源行业目前最火的领域,想转模块的要注意了,这里钱途最广阔。

而薪酬和涨幅垫底的都是基础人事模块,小编表示:这个……做这个的,能跳就跳,跳不了的,心疼自己一下吧。

 

7

HR科班出身很重要

 

在起点上,无论是薪酬水平还是涨薪幅度,非科班HR都要高于科班HR。但这种领先并不能保持,以职级看,科班在主管以上开始超过非科班,以从业年限看,科班在2年以后超过非科班。

怎么说来着,知识就是生产力。

不过,科班出身的同行并不多,科班和非科班的比率,正好是31

 

8

做招聘的很苦但有钱

 

做招聘的HR,在专员、主管、经理级别年终奖较为寒酸,但在总监及以上级别中则逆袭了,高居第一。

说明什么?说明高端人才的招聘,价值极高呀。

Talent Spot主营制造业、医药、财务的人事外包服务,我们公司资深HR们平时工作日各个就像打了鸡血般,小编现在终于知道原因了!原来,那都是钱在召唤他们啊!做招聘的同学们,请努力向猎头方向发展吧。

 

9

国企是温柔乡、英雄冢

 

国有企事业单位的HR在初级岗位上占据很大优势,但在经理以上职位中,则下滑至中下游位置,说明国有企事业单位起薪高,而且稳定性好,对刚毕业的新人有很大吸引力,但是各级职位薪酬水平相差不大,做久了很容易变成温水里的青蛙,想跳缺乏勇气,不跳又只能眼睁睁睁看着同学、朋友的收入超过自己;

10

民企是勇敢者的乐园

 

民企的HR在薪酬、年终奖中均落后于其它行业,但在涨薪幅度上则傲视其它全部行业,说明民企竞争激烈,起薪低,但有能力者空间很大。

 

不知各位同行看了这篇总结之后是否有同感呢?

或者有不赞成的想法也可以提出来大家一起讨论啊~

2017年,祝各位HR事业有成,突破2016窘境哦!


文章部分来源环球人力资源智库

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