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Talent Spot 洞见 2016年中国猎头将迎来第三个‘黄金20年’

2017/3/2
    “猎头”在英文里叫Headhunting,在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾方面把它翻译为“猎头”,所以引进大陆后我们也称之为猎头,意思即指“网罗高级人才”。猎头服务的出现,促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置,猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道,并逐渐开始形成了一种产业。

    截止到目前全国有上万家猎头公司,数量非常庞大,而专业猎头公司的占有市场也不到10%,而中国目前的猎头市场超1000亿以上(不含派遣),几乎各行各业都需要人才,据有关研究结果显示,在比较成熟的市场经济环境中,猎头公司与企业数量的适当比例为5:1000。这表明中国猎头行业未来具有巨大的成长空间。

    国内的猎头行业从萌芽到现在仅仅20年的时间,但依旧有很多人没有听说过猎头,不了解猎头行业的业务模式与盈利方式。专家称,中国的猎头行业要到3到5年之后开始洗牌,可见现在这个行业尚处于发展期,离成熟期应该还有至少5年左右的时间。随着中国经济的不断发展,中国企业对专业高级人才的需求也日渐强烈,这为猎头行业的发展提供了难得的契机。

 

职位佣金行业分布比例

 


 

    选择使用猎头公司来招聘人才的企业中,互联网行业占比为29.13%,其次是金融行业占比为16.16%,但是多为中端人才,例如:中高级工程师等,并且还呈现批量招聘的趋势。互联网行业对选择猎头来招聘的接受度普遍较高。

 

2016年使用猎头企业的城市分布比例

 


 

    选择猎头公司来招聘的城市中,二线城市占比为56.26%,一线城市占比为34.23%,其占比超过一线城市。目前,许多城市的猎头需求多由本地解决,并且还呈现跨区域解决的趋势。以上海某知名房地产公司为例,其上海总部需要为各地分公司解决人才招聘,当企业出现人才需求时,将招聘需求发送到上海总部后,这时,公司首选的是与其他城市的猎头公司实现跨区域合作,而非自己深入当地找寻候选人,招聘的效率明显提高。

 

公司规模分布比例

 

 

    中小型企业对选择猎头公司来招聘的需求也比较大,这主要由于投后企业(进行到第一、二轮投资的企业)处在发展的上升期,手头拥有足够的资金,对岗位的需求也较多,但这类企业多会因为知名度不够,且入职时间要求紧迫,所以更倾向于选择猎头公司合作。

 

猎头公司规模分布比例

 

 

    从猎头公司的规模分布来讲,20人以下的小猎头公司占比最大,但是,随着猎头公司规模不远增大,占比递减明显。许多小型猎头向中小型猎头转变的过程中,多会在企业BD能力、deliver能力等问题上遇到瓶颈。

    目前在中国市场上的猎头公司主要有三类:第一类是跨国猎头公司,主要集中在上海和北京两个城市,这些猎头公司主要是为世界500强企业服务,其收费起点很高,通常对每个寻访职位,最低都要收取6万美元以上的猎头服务费。到目前为止,还很少有中国本土企业能够享受到或愿意接受他们的服务;第二类是在中国内地或香港特区注册成立,主要集中在北京、上海、深圳和广州四个城市,它们经营较为规范专业,已经实施跨区域运作,猎头收费相对较高,但服务品质、信用能够给予保证。这类公司在本土猎头市场上最有优势,具有一定品牌认知力,目前在全国不超过50家,但它们能够实际占有中国整个猎头市场份额的60%以上;而另一类就是小规模的猎头公司和“野鸡”猎头公司,成立时间短,收费低,专业能力弱,其中相当一部分甚至根本就没有专业能力,整个公司往往只有几名员工,“野鸡”猎头公司占据了我国猎头公司总量的八成,他们急功近利的心态较重,在一定程度上扰乱了猎头市场的健康发展,甚至掀起了猎头市场上的“价格战”。

    目前中国中高端人才猎头市场大概有100亿左右的规模,估计2016年将继续保持15-20%的增长态势;从08年金融危机爆发后,外资企业猎头市场增长已经乏力,未来中国猎头市场的增长主要还得看民营企业,而这次产业转型升级必将带动中国猎头市场更大幅度的增长,这轮行情至少持续20年。而中国猎头第三个“黄金20年”,可能发生在未来中国企业转型升级后走向国际化的浪潮中。

 

相关报告:智研咨询发布的《2016-2022年中国猎头行业市场深度调查及发展规划咨询报告

 

 

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