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Talent Spot 洞见 真正的猎头需要具备这五项素质

2017/4/6
做任何事情都是有规矩可循的,猎头行业也不例外,而且它的规矩更多,多到让人喘不过气来。如今市场上称自己是猎头的人越来越多,但优秀的猎头、年入百万的猎头一家公司不超过五个手指头。在Talent Spot,老板给了每位猎头五项必备素质的要求:

 

1、广博的知识

  猎头每天都要面对客户各式各样的要求,昨天需要一个销售经理,今天需要一个市场部经理,明天需要一个策划总监……今天要求有10年工作经验,明天需要出色的战略规划与执行能力……千奇百怪的需求让猎头几近抓狂。如果猎头没有广博的知识,那面对客户的这些需求,他铁定不能淡定的解决。不过这里所说的广博知识并不是什么都要精通哦!只要能对客户需求应付自如(不是随便忽悠!至少Talent Spot力德的猎头就不是!)便可

2、丰富的市场运作经验

  客户在提出千奇百怪的要求后,猎头必须对这些要求进行歇斯底里的分析、判断,然后再给客户提出建议。如果猎头没有丰富的市场运作经验,那他就不能给予客户详尽的、正确的建议。

3、广泛的人际关系

  猎头的工作实际上就是出卖朋友,也就是说没有朋友就无法猎头。记住:单靠个人力量,你是无法满足客户日益变化的需求的。

4、敏锐的洞察力和判断力

  如何寻觅优秀人才?这就需要猎头具备敏锐的洞察力和判断力了。只有具备了这些能力,你才能快速找出符合客户需求的优秀人才。

5、良好的职业道德

  该说的说,不该说的别说;该维护的要维护;该保密的必须保密……这些都是作为猎头必须要具备的职业道德。如果你总是拆东墙补西墙,那你迟早要从猎头行业滚蛋!

猎头的本质是销售,由于销售的特性,自然会让人误会。人才中介手上掌握着大量客户公司和候选人的敏感信息,而其实正如楼上所言,这些简历本来就是挂在网上的。
       
 别的公司我不敢说也不了解,但是我们Talent Spot力德作为一家专业的人力资源公司,人才外包,人事外包,人力资源外包,招聘外包从事了这么多年。碎纸机都用坏掉很多只,就是因为我们一直尊重每个人的隐私,及时销毁个人敏感隐私资料,尽可能减少不必要的麻烦。



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