※客户背景
客户是一家创新医疗服务机构，于2013年开设全新的门诊，需要在中国地区招募大量医生、护士、服务部门人员。基于医疗机构服务属性，客户对招募人员要求颇高：
√具备三甲医院工作背景
√专业技能过硬
√人品优秀、富有责任意识
另外，客户虽然拥有深厚的行业背景，但由于刚刚进入中国，在品牌知名度上较弱，对人才获取工作具有一定程度的影响。
经过了解与调研，客户选择了力德国际的招聘流程外包服务，在项目周期内，力德国际须协助所有新员工到岗。
※解决方案
力德国际的招聘流程外包服务为客户提供“端到端“的解决方案，从接收招聘需求到候选人入职，全程管理，全程负责；力德国际的招聘流程设计灵活、井然有序，采用驻场+离场两种人员支持模式，确保每一个环节都有资质过硬的专业顾问与客户HR无缝对接，按时、保质保量完成招聘需求。
具体服务：
1、提供招聘意见，协助招聘流程，提供招聘方法；
2、根据项目制定招聘周期，根据招聘进度，调整招聘次序
3、在周期内，制定招聘目标，每周提供20个有效简历，邀约面试
4、负责面试流程安排，和现场协助面试
5、后期招聘跟进，候选人薪酬谈判，入职邀约
6、试用期内候选人在职维护
※服务结果
1、在规定期限内，完成所有人员招募，并确保人员按时到岗，协助客户完成开业计划，全新业务顺利开展。
√医生护士职位 20+人
√Supporting Function 30+人
√Office 职位 10+人
2、为客户提供有效的招聘计划、招聘方法，及时解决客户的突发问题，化解人员招聘困扰及危机。
3、为客户扩大了候选人库，在全国范围内实施招募计划，并安排异地招聘。
4、为客户提供行业知识、市场状况分析，助力客户了解行业人才现状，为后期人员管理提供了有效依据。
5、客户在中国缺乏品牌知名度，针对这一点，力德国际有意识地在人才招募过程中，为客户做多层次的品牌宣导，加强候选人对客户的认知，为客户彻底打开中国人才市场做了“预热”。
