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上海下调社保费率,惠利企业人力成本控制

2016/3/24

据新浪财经报道,321日,上海市政府新闻办发布消息称,为贯彻国家关于适当调整社会保险费率等要求,上海市人民政府决定,在保障参保人员社会保险待遇水平和社保基金正常运行的前提下,进一步降低本市部分职工社会保险的费率水平。该项政策从201611日起实施。

此次调整共涉及养老、医疗和失业保险三个险种,总体费率下降2.5个百分点,预计2016年全年可减轻企业负担约135亿元。

上海市政府称,目前本市职工社会保险基金收支情况较好,有一定的积累且年度有结余。这次费率的调整,不会对参保人员的养老、医疗和失业保险等各项社会保险待遇产生影响。

其中,具体的调整方案为:

养老保险企业的单位缴费费率下调1个百分点。即从21%降到20%

医疗保险单位缴费费率下调1个百分点。即从11%调整为10%

失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点。即从1.5%调整为1%

统计数据显示,上述费率总共下降2.5个百分点后之后,上海市五项职工社会保险费率总水平为43%,其中养老28%,医疗12%,失业1.5%,工伤0.5%,生育1%。费率下调之后,预计全年上海可减轻企业负担约135亿元。

     作为人力资源服务机构,Talent Spot始终关注企业成本控制,通过高质量的服务为企业精简流程、省却人力、资源花费,助力业务发展。去年中央经济会议提出的“供给侧改革”也将“降低企业成本“作为实现渠道之一,又具化为四条途径,其中就有“实施养老保险体系改革,降低企业人力成本。”如今,社保费率的调整是否可以被视为改革正式开始的讯号呢?

根据诸多专家对中央政策的解读,企业的成本控制关乎供给侧结构性改革的质量,从而也会影响总体经济发展的趋势,因此,国家一定会为企业控本提供政策支持。人力成本又是企业成本中占比较大的一块。前段时间,Talent Spot曾经撰文《供给侧改革催生人才外包趋势》,论述了企业如何主动顺应趋势,抓住政策“惠利”,实现持续有效的人力成本控制,并对此提出了“人才外包”这一良方。如今,“上海下调社保费率”不可不说是一个政策良机,企业可深入思考自身在成本控制上的主动性,从而与政策配合,既实现自身利益最大化,又达到长久的多赢局面。

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