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结合“住房公积金缴存比例调整”,看人才外包助推企业控本

2016/4/15

根据中国政府网的消息,413日召开的国务院常务会议决定,为减轻企业负担,增强企业活力,促进增加就业和职工现金收入,在去年已适当降低失业、工伤和生育三项社保费率基础上,从201651日起两年内,阶段性降低企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例。初步测算,采取这些措施每年可减轻企业负担1000多亿元。

规范住房公积金缴存比例

对高于12%的一律予以规范调整,同时由各省(区、市)结合实际,阶段性适当降低住房公积金缴存比例;

生产经营困难企业除可降低缴存比例外,还可依法申请缓存公积金、待效益好转后再提高缴存比例或恢复缴存并补缴缓缴的公积金。

 

结合前段时间社保费率下调、最低工资上涨比例降低等决策来看,这一系列政策表达出一个明显的信号:国家正加大对企业控本的扶持力度;从这个信号又可以推导出许多潜在的成因、趋势及未来的机遇。

国家为何会如此重视企业控本。Talent Spot认为最重要的原因便是如今整体经济呈现出下行趋势、某些行业产能过剩,要再次盘活企业生产的动力,从而提高供给的质量,拉动消费,为经济发展注入新活力,就不得不重视企业成本的控制和降低。从去年的中央经济工作会议到今年年初的“两会”,这都是热议的话题,特别是去年年底提出的“供给侧改革”方针,更是直接将“企业控本”作为改革的具体落脚点,又细化为几个实际的方面,其中,人力成本控制是重点之一。

“人力成本”对企业而言意味着什么?根据百度百科的解释:“人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用间接费用的总和。”它既是一种花费,更是对企业发展具有长期作用的资源,那么对人力成本的控制就不能单纯地依靠降低现有员工工资、减员等方式来实现,这些往往是适得其反的行为。

“控制人力成本”并不意味着减少在人力花费上的投入,而在于降低投入产出比,即让人力成本投入能产生比原先更多的价值,企业发展的目标是取得更大的收益,控制人力成本也是为了这一目标而存在的,因此单位人力成本所产生的价值比人力成本绝对值更为重要。

那么,这一问题就转化为了“如何提高人均产值”?无疑,这受到许多因素的影响,甚至有许多潜在的、不可控的因素,但从人力资源管理的角度来说,还是有一些具体的方法可以对此直接产生有效的作用。比如,采用人才外包服务。

    根据Talent Spot的研究发现,企业采用“人才外包”服务,主要有以下益处:

第一,不占用企业正式人员编制,实现业务发展的灵活性;

第二,外包人才大多有丰富的工作经验及专业技能,可以立即实现角色转换,胜任岗位工作,省却企业的培训成本;

第三,外包人才的入离职管理、员工关系管理、薪酬福利管理等均由第三方服务机构负责,企业无需为此投入额外的人力成本与管理成本;

无论从实际的成本投入还是资源利用率的角度来看,人才外包都可以助力企业提高人力成本产出,从而达到控本的良好效果。

 

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