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从最低工资上调看“人才外包”的可行性

2016/4/26

根据搜狐网报道,上海于41日起每月最低工资标准从2020元调至2190元,增加170元,上调幅度为8.4%,小时最低工资标准从18元调至19元。过去六年年均涨幅为13%在经济下行期,考虑到企业用工成本与效益等因素,一些地方已经开始“合理调节最低工资标准增长”。  

上海市人社部门在解释时指出,月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者,但不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费,中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成部分。

Talent Spot认为,上述政策透露出两个重要信息:1、企业人工成本仍会持续上升;2、国家正加大对企业成本上升的控制力度。

表面上看,这是两个互相矛盾的信号,但实质上,该政策的倾向性不言而喻。在去年的中央经济工作会议上,国家提出了“供给侧改革”,全面支持企业降低成本,其中人力成本是比例较重的一块。

根据统计,上海除了2009年暂缓调整最低工资水平,其余时间都是每年至少调整一次。从多年前开始,“劳动力成本上升”就成为大小企业的困扰,尤其是在经济形势下行的环境下,让许多企业“负重前行,苦熬天明”,专家和企业主均纷纷呼吁“切实降低企业成本,激活整体经济发展。”这一问题也得到了国家层面的高度关注。Talent Spot 前几日曾撰文《供给侧改革催生“人才外包”趋势》,分析了国家新一轮经济改革政策对企业控制用工成本的利好作用。“两会”之后,多地纷纷下调社保费率,这是国家支持企业控制人力成本的最好例证,此次,最低工资的上调情况无疑又给企业打了一针“强心剂”:国家控制最低工资的上涨幅度,这直接证明了“在经济下行期,国家已充分考虑到企业普遍所负成本之重,正在用各种政策和手段来协助企业‘减负’,并且这将成为未来的一种趋势。

因此,无论从顺应趋势的角度来看,还是从企业本身的实际情况考量,“成本控制”都是企业目前和未来重要的话题之一。在《供给侧改革催生“人才外包趋势》一文中,Talent Spot根据自身多年的市场研究,提出了“人才外包”对企业用工的促进作用:1、企业使用“人才外包”,可以省却许多人员管理成本;2、企业使用“人才外包”,人力资源服务机构会根据企业的需求提供具有丰富经验、行业实践经历的专业人才,他们可以迅速完成角色转换,助力企业业务发展。

如今,“上海最低工资上调”又从侧面证明了“人才外包”服务的优势:助力企业在固定成本花费之余,实现可控成本的价值最大化,既节省人力成本花费,又能助力业务的灵活、迅速发展。对此,Talent Spot创始人Chary Zhu总结:“对于许多企业来说,人才外包是一种新型用工模式,它可以为企业的人力资源管理带来许多新的活力。和企业拓展业务一样,在用工方面,企业也应葆有对趋势的预判能力,积极探索成本控制方面的‘价值洼地’,让企业在新一轮经济发展大势中把握机遇,轻装上阵。”

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