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提醒劳动者要避免申请劳动争议仲裁的四种误区:1只要把事情的来龙去脉写清楚就行
- 2016/10/19
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人事外包是社会分工精细化的产物，其目的在于协助公司从支持性、辅助性的人力资本工作中解脱出来，把更多的精力集中在公司的主营事务与中心优势上。
- 2016/10/18
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薪酬管理的战略价值，在于通过建立有效的薪酬激励体系来提升员工业绩，促进企业经营目标的实现。
- 2016/10/14
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每一位企业员工，从高层到中层一直到基层，在每天的工作中，都会面对三个基本问题：做什么？怎么做？做成什么样？
- 2016/10/13
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我从百度离职了，这是第一次，我带着满满的收获而离职。
- 2016/10/12
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总的来说，工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
- 2016/10/11
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根据华尔街统计：每天睡4小时的人，年薪基本在400万以上，以此为基础，多睡1小时，薪水就要除以4
- 2016/10/10
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仅仅是绩效管理这一块便很大程度上影响着员工的积极性
一个不合适的绩效考核制度甚至会毁掉一个企业。
- 2016//10/08
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专业化的人力资源外包进入了一个快速发展期。尤其是随着新的劳动合同法的实施，人力资源外包即将进入一个新的爆发期。一旦爆发了，将是一种持续性的增长。
- 2016/9/30
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人力资源行业发展至今，其实很多行业内公司已经举步维艰。
- 2016/9/29
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今天的HR面对最大的挑战，一是自身的专业问题，能不能搞懂人力资源，知道人力资源整体的逻辑，搞明白每个模块的操作要点和控制重点，保证每个HR项目的成功率；
- 2016/9/28
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过去十年，对于中国人力资源咨询行业而言，是脱离传统人力资源咨询模式，不断自我更新的十年。
- 2016/9/26
